Fondi per la conciliazione lavoro-famiglia: un’opportunità per le imprese

Nei giorni scorsi il Governo ha assegnato, come già avvenuto negli anni precedenti, più di 4 milioni di euro per finanziare progetti per la Conciliazione Lavoro-Famiglia presentati dalle imprese che, a livello nazionale, hanno deciso di sostenere i lavoratori nei loro impegni familiari.
Già da alcuni anni infatti in tutta Italia le piccole, medie e grandi imprese si stanno dotando di strategie per la Conciliazione dei tempi tra lavoro e famiglia e per la diffusione delle Pari Opportunità, consapevoli che per rilanciare lo sviluppo economico sia assolutamente necessario adottare le politiche che sostengono la famiglia.
Dei 49 progetti recentemente finanziati 15 sono di aziende dell’Emilia Romagna con più di 1.800.000 Euro assegnati, segue la Lombardia con 6 progetti e 690.000 Euro, la Liguria con 6 progetti e 680.000 Euro, il Piemonte con 7 progetti e 202.000 Euro. In Friuli Venezia Giulia solo 2 aziende hanno presentato progetti che beneficeranno di quasi 43.000 euro di finanziamento.
Ma di quali progetti si parla? Si va da nuove forme di organizzazione del lavoro (part-time, orari flessibili, banca ore, job sharing) al telelavoro, ai servizi educativi per i figli dei lavoratori (asili nido, baby parking, doposcuola, centri estivi), ai servizi di cura (anziani, disabili, malati), alla formazione dei lavoratori per il rientro dai congedi parentali e ad altre esperienze che mirano al contempo al benessere organizzativo e a quello familiare.
In Friuli Venezia Giulia l’occupazione femminile è, secondo i dati Istat, in costante crescita dal 2008: per sostenere la tenuta dell’occupazione femminile (che incide notevolmente sull’incremento delle nascite e dei consumi) è però necessario intervenire a sostegno delle politiche a favore della conciliazione dei tempi, promuovendo e diffondendo all’interno delle imprese la cultura e le strategie del Work Life Balance e gli strumenti finanziati da normative nazionali e regionali.
Ma gli strumenti di cui si parla non sono a vantaggio esclusivo delle lavoratrici, bensì si rivolgono anche ai lavoratori maschi: possono infatti risultare vantaggiosi per tutti i lavoratori i servizi e le visite mediche specialistiche (convenzioni con Ospedali e Centri diagnostici per dipendenti e familiari), la consulenza (in materia legale, fiscale, tributaria, sanitaria), il disbrigo di pratiche amministrative (ritiro delle richieste e riconsegna in azienda delle pratiche evase), l’ assistenza auto (per pratiche di manutenzione e riconsegna dell’auto in ufficio).
Due esempi friulani di buone pratiche, o di pratiche che comunque hanno in sé delle potenzialità, sono rappresentati dai casi delle imprese SALP S.p.A. di Bagnaria Arsa e Euromotori S.r.l. di Basiliano: aziende che, seppur con una maggioranza di lavoratori maschi, vantano strategie di conciliazione lavoro-famiglia degne di apprezzamento e recentemente pubblicate in una ricerca dell’Osservatorio Nazionale sulla Famiglia.
La società di consulenza Synergon s.r.l. di Udine ( www.synergon-consulting.com ) si occupa di far conoscere alle aziende le diverse opportunità di finanziamento per la progettazione di nuove modalità organizzative e nuove soluzioni che, supportando il lavoro di cura familiare dei lavoratori e sostenendoli nella conciliazione dei tempi, consentono il miglioramento del clima aziendale e l’aumento della produttività da parte degli stessi.
I lavoratori stessi possono promuovere all’interno delle proprie aziende un dialogo con il management affinchè verifichi le possibilità di partecipare ai bandi di finanziamento regionali e nazionali attraverso la presentazione di proposte opportunamente studiate e progettate per soddisfare le necessità di conciliazione lavoro-famiglia da parte di uomini e donne che, all’interno della propria realtà lavorativa, troveranno così maggiori e migliori stimoli a partecipare all’incremento e al consolidamento del successo della propria azienda, in un’ottica di politiche e di strategie “Win-Win”.

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